一、項目名稱：深圳工衣廠
二、項目講解：
工衣管理制度目的
為完善公司管理制度，樹立良好工作形象，特制定本制度。
適應范圍：
除副總及以上之外本公司所有員工。
A．工衣穿著要求：
（a).所有員工上班時間一律著工衣上班，辦公室人員周六或因公外出者（交機、見客戶除外）可以不著工衣；周一至周五晚上加班可以不穿；
（b).工衣必須保持整齊、干凈、完好、得體；
(c).工衣如有遺失或損壞要及時到行政部申請，不能以任何理由不穿，對未達到規定年限的將照價由個人承擔（當月工資直接扣除）。
（d).規定上班穿工衣時間內如未著工衣者每次罰款5元（冬季天氣寒冷，不能穿制服除外）。
B.工衣費用承擔：
（a) 員工入職未滿半年離職者，需承擔工衣全部費用；
（b) 員工入職半年未滿1年離職者，夏裝需承擔工衣原價的50%折舊費、冬裝需承擔工衣的80%折舊費；入職1年未滿2年離職者，冬裝需承擔工
衣原價的50%折舊費；
（c) 因工衣繡有公司LOGO或公司名稱，故離職員工必須歸還公司，對未歸還者，將按工衣原價賠償。
C.工作服使用年限：
（a).員工工作服夏裝使用年限為一年；冬裝使用年限兩年；
（b).辦公室職員所有工作服使用年限為兩年。
深圳工衣廠服裝設計的配色技巧
服裝的色彩設計與色彩搭配既要服從于服裝所要表現的總體風格又要體現出獨特的美。服裝的風格不只是通過款式表現出來，也可以用配色來表達。不同的色彩的互相搭配，會引起我們不同的感覺。
不同的場合、不同的環境需要有不同的服裝色彩情調與之相適應，搭配恰當，能體現一種濃郁的生活情調。色彩作視覺審美的第一要素對于服裝起著至關重要的作用，但目前很多服裝的設計在色彩上依舊過于保守、過于平淡，決大多數還是黑白、米色、咖啡色再配上一個純度很低的彩色，這樣一個老套路，整體效果烏烏暗暗，讓人提不起精神。而現在的消費者早已不滿足于單調刻板的穿著方式，但設計師只能提供給她們這些，所以出于無奈，她們也只好無選擇地接受。
也許有人會說過于亮麗的設計會與市場的接受能力和效益相矛盾，其實設計師完全可以在傳統的系列設計模式中加入新元素，以適應更廣泛的消費群體而且品牌服裝本身就有引領時尚與消費的責任。我們在給設計師作色彩后續設計培訓時也發現許多設計師在色彩運用與搭配方面停留在很保守的層面上，不敢大膽使用顏色，對色彩的認識并不比普通人高明很多。
雖然每年每季都有流行的色彩趨勢，但許多人并沒有完全領會流行的精髓，只是盲目跟風，缺少對色彩的實際把握能力。 衣服設計出來是給人穿的，作為一個優秀的時裝設計師必須要掌握服裝與人的配合關系，例如究竟什么樣的顏色、什么樣的款式適合什么樣的人，這本來是一個非常具體的問題，但決大多數的設計師卻不能給出明確的回答，這些綜合起來就造成了消費者的需要與服裝廠家的產品相脫節的現狀，尤其當一個品牌成為名牌的時候，人們對它的期望值也要提高，所以品牌時裝更要居安思危，不斷地提升產品的品位，才能立于不敗之地。
相關員工工服管理制度
a. 員工必須嚴格按照規定穿著工服，按不同的季節穿不同的工服；
b. 員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法；
c. 庫管應準確把握庫存工服數量，在正式換新工服前一個月，統計各類及各種型號工服的需要數量，提交給辦公室；
d. 工服到貨后，由辦公室負責驗收；
e. 除清洗、修補外，工服不得帶出工作地；
f. 工服應保持清潔，有損壞，應及時修補；
g. 各部門主管負責對部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長進行測量，并登記造表；
h. 配發工服時，辦公室應填寫工服領用表，員工簽字；
j. 對員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴重污損工服等違紀行為，處以重罰；
k. 員工辭職、辭退應交回工服，如有損壞照價賠償。
