一、項目名稱：東莞制服
二、項目講解：
職業服裝主要是指現今稱之“白領”和部分政府部門的著裝，既謂之“服裝”，顧名思義，其設計偏向于時尚化和個性化，穿著人員規范、整潔、美觀、統一，通過將企業優秀文化統一的、有組織的、標準化的系統傳播，能充分展示企業或部門形象，代表一種文化，形成內外的認同感，增加內部凝聚力，從而使企業或部門具有更強的競爭力和公信度。
防護服其實是基于工裝改進而來的一種適用特殊要求的服裝，其在具有一般工裝的功能基礎上，特別強調其防護作用，這主要是基于特殊工作環境的安全需要。除服裝外，還包括鞋靴、帽盔及各種外掛功能設備等，上面提到的“醫用手套”嚴格講就屬于防護服一類。
總體來說，職業裝作為服裝產業中的重要一支，越來越受到社會的重視，其在行業上的應用也越來越廣泛，這是社會競爭和人們生活審美意識的提高，是自我宣揚的一種表示，代表一種無聲的語言。
制服，也稱團體制服，顧名思義，是指團體統一著裝，含有強制、制約、統一之意！
同時，也用作動詞，釋義：用強力使之馴服。
制服是指一群相同團體的人所穿著的服裝，用以辨識從事各個職業或不同團體的成員，像學生、軍隊、醫師、護士和警察等職業的人經常穿著制服。
在人類文明早期，像宗教的神職人員已經開始穿著起了制服以表明他們的身份，直到現在，某些宗教的（像佛教和天主教）神職人員依然穿著著特殊的服裝以表明自己的身份。
有些職業的制服有約定成俗的統一樣式，例如海軍、廚師、飛機駕駛員的制服等。
制服作為詞語也有另一層含義，意思是用強力壓制使馴服。就是把某人擒住的意思。亦作制伏
制服是企業為企業形象把員工著裝統一起來定制的服裝，職業裝屬于制服中的一種，是為工作需求，結合職業特點選擇色調定做的工作服，統一著裝逐漸為各企業單位所重視。
職業裝依據行業特點大致可以分為四大類：職業服裝、職業制服、工裝和防護服，是融標志性、時尚性、實用性及科學性于一體的，具有行業特點和職業特征，能夠體現團隊精神和服飾文化的標識性的服裝。
伴隨著社會經濟的快速發展，中國紡織服裝行業的逐步壯大，職業裝產業的發展也呈現出一片欣欣向榮的景象。
職業服裝一般在服裝質地與制作工藝、穿著對象與搭配上有較高要求，表現為造型簡約流暢、修身大方，但不強調職業裝的特殊功能要求。
職業制服為大眾最為熟知的職業裝，應用范圍非常廣。包括：商業性；執法行政與安全；公用事業與非贏利性。
對于職業制服，首先應強調的是標志性與統一性，其次是功能性。標志性與統一性體現在行業要求上，不同的行業需要有與眾不同、能鮮明體現行業特征的制服，比如稅務、海關等，具有鮮明標志性的制服，首先能帶給公眾和諧的美感，既能增加其權威感，又能體現親合力。
功能性則主要體現在工種需要和穿著者感受上。合理的職業裝設計與材料運用，不僅能起到防護作用，提高安全性，更能使穿著者感覺舒適，從而提高工作效率。
工裝運用的范圍非常廣泛，其重點應考慮功能性、安全性，輔以實用性和標志性。工裝的適用范圍一般包括一線生產工人和戶外作業人員等，其對工作著裝的功能性要求非常高。如在野外作業的石油工人，其工裝不僅要適應在沙漠環境中的視覺突出性，還要具有防油污、防水、防寒、防塵、防火和防化學侵蝕等特殊功效。
三、東莞制服設計基本要素
A．制服的造型設計
款式設計中的造型設計，決定著工作服的式樣，是制服設計的第一步。造型設計的著眼點首先在于區別工作服的不同特征和應用性。
用于裝飾標識的需要符合特定標志、標識性、以顯示社會符號與身份象征；用于功能防護的職業工裝，造型上的合理性、制服局部設計的制約性、“三口”防護的嚴密性不容忽視且規定也比較嚴格；用于特定場合的禮服性質的學位服、演出服、慶典服等式樣與特定氛圍和場合的結合便為制服第一設計要求，所以，工作服的造型設計既構造了制服的樣式，又同時限定了此式樣的環境和范圍。
B． 制服的材料設計
服裝材料是設計的物質基礎，服裝材料設計通常表現在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當的材料來表現設計意圖，才能準確地表現設計效果。 通俗的說就是要選擇合適的面料、輔料以及選擇合適的加工工藝。
材料的選擇與設計，應從材料的理論性能．生物性能．質感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來達到制服的特殊要求。職業制服特別是工作服必須考慮作業環境，降低環境因素和作業性質對人體可能帶來的損害和影響。防護性、安全性、舒適性的要求，對于服裝材料則有不同的性能要求，如易燃易爆的工作環境下的工作服，須有抗靜電性能，同時就有阻燃性，通常要選擇帶阻燃要求的防靜電布；低溫環境的工作服，須保暖、吸濕透氣；高溫環境的工作服材料必須隔熱、耐高溫、吸濕透氣好；水下環境的工作服，須防水、保濕、吸濕；化學污染環境的工作服，須耐酸腐蝕．防油、防水、透氣．保暖；核磁環境的工作服，須防輻射．防高溫；運動比賽的運動服，須質輕．彈性和耐磨的服裝面料。
C． 制服的色彩設計
色彩與造型同為制服款式設計兩個支撐點，在具體設計時很難區分，有時先有造型然后配色，有時先有色彩構想后配以造型。工作服的色彩設計要求在于其生理性．心理性與象征性。
制服色彩的生理性如色彩對于生理．神經系統的刺激，色彩的鮮．灰．明暗會影響作業者的情緒，增加或減少作業者的疲勞感．單調感．煩燥感和興奮感。在醫療行業，制服色彩設計以寧靜、安詳、清潔、衛生的淺粉色調和白色。色彩與環境色的對比與協調。
色彩的心理性在于色彩的象征聯想和情緒體驗。快餐廳多以高明度．高純度的暖色為基調，意在引起人們輕松愉快的食欲；田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝，有助于讓自己處于最佳的狀態；賣場的促銷服帶來的視覺沖擊目的就是引起消費者的注意；科研院所研究人員單純的白色與灰色，似在向人們說明科研工作的專一與單調，色彩的心理作用強化了職業氛圍，無言地規范了職業要求。
