
一、項目名稱:東莞制服
二、項目講解:
職業服裝主要是指現今稱之“白領”和部分政府部門的著裝,既謂之“服裝”,顧名思義,其設計偏向于時尚化和個性化,穿著人員規范、整潔、美觀、統一,通過將企業優秀文化統一的、有組織的、標準化的系統傳播,能充分展示企業或部門形象,代表一種文化,形成內外的認同感,增加內部凝聚力,從而使企業或部門具有更強的競爭力和公信度。
防護服其實是基于工裝改進而來的一種適用特殊要求的服裝,其在具有一般工裝的功能基礎上,特別強調其防護作用,這主要是基于特殊工作環境的安全需要。除服裝外,還包括鞋靴、帽盔及各種外掛功能設備等,上面提到的“醫用手套”嚴格講就屬于防護服一類。
總體來說,職業裝作為服裝產業中的重要一支,越來越受到社會的重視,其在行業上的應用也越來越廣泛,這是社會競爭和人們生活審美意識的提高,是自我宣揚的一種表示,代表一種無聲的語言。
制服,也稱團體制服,顧名思義,是指團體統一著裝,含有強制、制約、統一之意!
同時,也用作動詞,釋義:用強力使之馴服。
制服是指一群相同團體的人所穿著的服裝,用以辨識從事各個職業或不同團體的成員,像學生、軍隊、醫師、護士和警察等職業的人經常穿著制服。
在人類文明早期,像宗教的神職人員已經開始穿著起了制服以表明他們的身份,直到現在,某些宗教的(像佛教和天主教)神職人員依然穿著著特殊的服裝以表明自己的身份。
有些職業的制服有約定成俗的統一樣式,例如海軍、廚師、飛機駕駛員的制服等。
制服作為詞語也有另一層含義,意思是用強力壓制使馴服。就是把某人擒住的意思。亦作制伏
制服是企業為企業形象把員工著裝統一起來定制的服裝,職業裝屬于制服中的一種,是為工作需求,結合職業特點選擇色調定做的工作服,統一著裝逐漸為各企業單位所重視。
職業裝依據行業特點大致可以分為四大類:職業服裝、職業制服、工裝和防護服,是融標志性、時尚性、實用性及科學性于一體的,具有行業特點和職業特征,能夠體現團隊精神和服飾文化的標識性的服裝。
伴隨著社會經濟的快速發展,中國紡織服裝行業的逐步壯大,職業裝產業的發展也呈現出一片欣欣向榮的景象。
職業服裝一般在服裝質地與制作工藝、穿著對象與搭配上有較高要求,表現為造型簡約流暢、修身大方,但不強調職業裝的特殊功能要求。
職業制服為大眾最為熟知的職業裝,應用范圍非常廣。包括:商業性;執法行政與安全;公用事業與非贏利性。
對于職業制服,首先應強調的是標志性與統一性,其次是功能性。標志性與統一性體現在行業要求上,不同的行業需要有與眾不同、能鮮明體現行業特征的制服,比如稅務、海關等,具有鮮明標志性的制服,首先能帶給公眾和諧的美感,既能增加其權威感,又能體現親合力。
功能性則主要體現在工種需要和穿著者感受上。合理的職業裝設計與材料運用,不僅能起到防護作用,提高安全性,更能使穿著者感覺舒適,從而提高工作效率。
工裝運用的范圍非常廣泛,其重點應考慮功能性、安全性,輔以實用性和標志性。工裝的適用范圍一般包括一線生產工人和戶外作業人員等,其對工作著裝的功能性要求非常高。如在野外作業的石油工人,其工裝不僅要適應在沙漠環境中的視覺突出性,還要具有防油污、防水、防寒、防塵、防火和防化學侵蝕等特殊功效。
三、東莞制服設計基本要素
A.制服的造型設計
款式設計中的造型設計,決定著工作服的式樣,是制服設計的第一步。造型設計的著眼點首先在于區別工作服的不同特征和應用性。
用于裝飾標識的需要符合特定標志、標識性、以顯示社會符號與身份象征;用于功能防護的職業工裝,造型上的合理性、制服局部設計的制約性、“三口”防護的嚴密性不容忽視且規定也比較嚴格;用于特定場合的禮服性質的學位服、演出服、慶典服等式樣與特定氛圍和場合的結合便為制服第一設計要求,所以,工作服的造型設計既構造了制服的樣式,又同時限定了此式樣的環境和范圍。
B. 制服的材料設計
服裝材料是設計的物質基礎,服裝材料設計通常表現在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當的材料來表現設計意圖,才能準確地表現設計效果。 通俗的說就是要選擇合適的面料、輔料以及選擇合適的加工工藝。
材料的選擇與設計,應從材料的理論性能.生物性能.質感及加工性能等多方面研究,以盡可能地來達到制服的特殊要求。職業制服特別是工作服必須考慮作業環境,降低環境因素和作業性質對人體可能帶來的損害和影響。防護性、安全性、舒適性的要求,對于服裝材料則有不同的性能要求,如易燃易爆的工作環境下的工作服,須有抗靜電性能,同時就有阻燃性,通常要選擇帶阻燃要求的防靜電布;低溫環境的工作服,須保暖、吸濕透氣;高溫環境的工作服材料必須隔熱、耐高溫、吸濕透氣好;水下環境的工作服,須防水、保濕、吸濕;化學污染環境的工作服,須耐酸腐蝕.防油、防水、透氣.保暖;核磁環境的工作服,須防輻射.防高溫;運動比賽的運動服,須質輕.彈性和耐磨的服裝面料。
C. 制服的色彩設計
色彩與造型同為制服款式設計兩個支撐點,在具體設計時很難區分,有時先有造型然后配色,有時先有色彩構想后配以造型。工作服的色彩設計要求在于其生理性.心理性與象征性。
制服色彩的生理性如色彩對于生理.神經系統的刺激,色彩的鮮.灰.明暗會影響作業者的情緒,增加或減少作業者的疲勞感.單調感.煩燥感和興奮感。在醫療行業,制服色彩設計以寧靜、安詳、清潔、衛生的淺粉色調和白色。色彩與環境色的對比與協調。
色彩的心理性在于色彩的象征聯想和情緒體驗。快餐廳多以高明度.高純度的暖色為基調,意在引起人們輕松愉快的食欲;田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝,有助于讓自己處于最佳的狀態;賣場的促銷服帶來的視覺沖擊目的就是引起消費者的注意;科研院所研究人員單純的白色與灰色,似在向人們說明科研工作的專一與單調,色彩的心理作用強化了職業氛圍,無言地規范了職業要求。