現(xiàn)代職業(yè)裝流行發(fā)展的趨勢調(diào)查

發(fā)布時(shí)間：2012年08月02日    點(diǎn)擊數(shù)：

現(xiàn)代職業(yè)裝流行發(fā)展的趨勢調(diào)查

    A、連鎖經(jīng)營化

　　連鎖經(jīng)營，這一在各行各業(yè)中經(jīng)歷考驗(yàn)的經(jīng)營模式，同樣適用于職業(yè)裝行業(yè)。對(duì)于職業(yè)裝企業(yè)而言，可以用低投入，迅速的擴(kuò)展自己的市場范圍，并可避免由企業(yè)全資投資分公司所帶來的投資巨大、管理疏漏、人才欠缺等諸多問題；對(duì)于加盟商而言，可以減少自創(chuàng)品牌的投資風(fēng)險(xiǎn)，可輕松擁有職業(yè)裝知名品牌資源，可以獲取成功的經(jīng)營模式。

　　職業(yè)裝市場與傳統(tǒng)服裝市場相比，在其銷售、消費(fèi)群體、物流與時(shí)裝都有著較大的巨大的區(qū)別，總體來說它更受區(qū)域性的限制，跨區(qū)域運(yùn)作意味著成本的提升、竟?fàn)巸?yōu)勢的下降。而區(qū)域客戶資源有限，滿足不了有足夠產(chǎn)能與實(shí)力的職業(yè)裝企業(yè)的需求，這就必須尋求一種即可擴(kuò)充市場又不至于提升營運(yùn)成本的經(jīng)營模式。在這方面我公司積極開拓外地市場，以辦事處為單位，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)銷售，積極擴(kuò)大市場，分別在，江，浙，滬，等全國大中型城市開設(shè)辦事處，銷售人員遍布全國。以溫州為中心，面向全國，整合資源,綜合分析！確保產(chǎn)品質(zhì)量，有效控制成本,為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)快捷的服務(wù)！

　　B、科技含量

　　職業(yè)裝科技含量與時(shí)裝的區(qū)別是科技含量高，這一點(diǎn)已經(jīng)被大眾接受，但對(duì)于科技含量的認(rèn)識(shí)，卻僅停留在阻燃功能、耐壓功能、防酸堿、防油污、防靜電等特種防護(hù)服層面，普通職業(yè)裝的科技含量卻被忽視。中國職業(yè)裝落后于西方國家，一個(gè)很大的因素是職業(yè)裝的科技含量低。廣州劣質(zhì)校服甲醛超標(biāo)的媒體報(bào)告所凸現(xiàn)出的問題絕不是偶然，高科技含量的“綠色職業(yè)裝”將會(huì)愈受人們的重視與青睞。在科技含量上，我公司一直以來都非常重視，積極組織專家，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，對(duì)面料要求其特殊防護(hù)性能外同時(shí)要求環(huán)保性，對(duì)人體無害。但目前由于人們的認(rèn)知度尚未得到完全的認(rèn)可，主要原因是其市場價(jià)格及成本均較高，人們一下難以接受，但是我們堅(jiān)信，科技是第一生產(chǎn)力，在不久的將來，科技的創(chuàng)新，一定會(huì)給我們前期的投入帶來回報(bào)。同時(shí)我們堅(jiān)信，技術(shù)上的領(lǐng)先和突破對(duì)我們的品牌的建立及推廣也將帶來立竿見影的效果。
 
　　C、職業(yè)裝品牌化

　　簡單說來，一個(gè)品牌就是一個(gè)承諾。通過識(shí)別和鑒定一個(gè)產(chǎn)品或服務(wù)，它表達(dá)一種對(duì)品質(zhì)和滿意度的保證。職業(yè)裝已經(jīng)從單純的區(qū)域定制中走出來，品牌化將是一個(gè)趨勢，如何創(chuàng)立一個(gè)讓消費(fèi)者認(rèn)知、認(rèn)可、認(rèn)同的品牌，是中國所有職業(yè)裝企業(yè)都應(yīng)思考的問題。一個(gè)品牌就是一個(gè)在消費(fèi)者頭腦中感知和理解的集合。得品牌者得市場，得市場者行天下。我公司旗下兩大職業(yè)裝品牌，分別為“紳邦”---高級(jí)職業(yè)裝。主營西服，襯衫，等高級(jí)職業(yè)裝的量體定制業(yè)務(wù)。“向美”---精品工裝。主營精品工裝，特種勞保工裝，酒店服，保安服，美容服，等系列工裝。在江浙滬以有相對(duì)的知名度，及得到了廣大客戶的青睞！

        隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企事業(yè)單位對(duì)自身文化建設(shè)越來越重視，越來越多的企事業(yè)單位對(duì)員工的著裝要求更加注重整體和諧，鮮明統(tǒng)一，以服裝展現(xiàn)本單位獨(dú)特的精神風(fēng)貌。
　　經(jīng)過十多年的發(fā)展，我國的職業(yè)服裝生產(chǎn)雖然已經(jīng)有了很大的發(fā)展，但由于傳統(tǒng)意識(shí)上對(duì)職業(yè)服裝缺少足夠的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致職業(yè)服裝產(chǎn)業(yè)鏈中出現(xiàn)各項(xiàng)資源配置的不合理以及發(fā)展的不平衡，因此尚未達(dá)到消費(fèi)市場對(duì)職業(yè)服裝各方面的需求。
　　表現(xiàn)在職業(yè)服裝品質(zhì)方面，仍然處于中低層次階段，技術(shù)含量高的品種發(fā)展緩慢，某些特種需要的職業(yè)服裝仍然需要以進(jìn)口滿足需求。
　　表現(xiàn)在職業(yè)服裝設(shè)計(jì)方面，尚未完全從傳統(tǒng)的工作服概念中脫胎出來，產(chǎn)品品種單調(diào)，款式老化，色彩呆板，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了企事業(yè)單位展示獨(dú)特風(fēng)格方面的需求。
　　表現(xiàn)在職業(yè)服裝消費(fèi)層定位方面，尚處在大路貨生產(chǎn)階段，缺少針對(duì)消費(fèi)對(duì)象細(xì)分化的主動(dòng)性。如職業(yè)時(shí)裝，消費(fèi)對(duì)象主要是行政人員和白領(lǐng)，其要求大方、得體，花色和款式無須太夸張，既能符合工作環(huán)境的著裝要求，又能在相應(yīng)的公共場合穿著。然而在這個(gè)群體中，老中青年并存，這就要求職業(yè)服裝也需要適應(yīng)各個(gè)年齡段消費(fèi)者的需求。但大多數(shù)企業(yè)往往把產(chǎn)品定位在年輕人身上，因?yàn)槟贻p人身材比較好，花色、款式也不受限制，且型號(hào)比較集中，在設(shè)計(jì)、制版工藝方面都比較容易操作，由此常常造成中老年職業(yè)時(shí)裝的"斷檔"或者是穿著不得體的現(xiàn)象。
　　職業(yè)服裝是兼具服飾文化與企業(yè)文化的特殊服裝，因而著裝者講究個(gè)性化，追求自我風(fēng)格和裝束完美。不同的著裝者對(duì)職業(yè)服裝的要求也有所不同，這就使得職業(yè)服裝規(guī)格品種產(chǎn)生了分化，不同經(jīng)濟(jì)地位、不同文化背景、不同行業(yè)和單位、不同年齡層次的著裝者需要不同的職業(yè)服裝。因此，職業(yè)服裝生產(chǎn)企業(yè)需要更新觀念，注意研究客戶的企業(yè)文化，兼顧各個(gè)層面著裝者的需求。
　　現(xiàn)代職業(yè)服裝特別是職業(yè)工裝和職業(yè)防護(hù)服，與普通服裝的最大區(qū)別就在于它的科技含量。這就需要職業(yè)服裝不僅要符合人體科學(xué)，而且要根據(jù)著裝者所處的工作環(huán)境具備所需要的不同的特定功能。隨著科技進(jìn)步和勞動(dòng)保護(hù)要求的不斷提高，職業(yè)防護(hù)服的阻燃、耐壓、偽裝、防酸、防油、防水、防輻射、防靜電、防紫外線等功能防護(hù)日益為企業(yè)所重視。因此，職業(yè)服裝要從根本上改變僅僅停留在款式設(shè)計(jì)、工藝革新的層面上，熱衷追求多功能效應(yīng)等現(xiàn)狀，將環(huán)保功能、科技含量作為職業(yè)服裝開發(fā)的創(chuàng)新點(diǎn)，以滿足不同消費(fèi)者的不同需求。

 

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